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践行发展理念 创建幸福乐园

　　天津市新天钢联合特钢有限公司成立于2009年，2019年由国有控股企业混改成为混合所有制大型钢铁企业。公司积极建设“幸福特钢”，实现了企业高水平质量的发展与职工职业发展双赢。实施全员劳动合同制，做到应签尽签。建立健全劳动合同管理各类台账，实行合同动态管理全面落实企业安全生产和职业病防治主体责任，严格执行劳动安全的法律和法规，切实做好劳动保护企业成立劳动争议调解委员会，实行班组级、车间级、厂处级、公司级四级争议前置管理模式，积极化解各类矛盾通过开通线上“职通心声”，工会人员定期赴基层蹲点走访等方式畅通职工发声渠道，了解职工需求并建立督导，提升职工满意度。

　　天津市新天钢联合特钢有限公司（简称联合特钢公司）成立于2009年，是一家现代化大型钢铁企业，现有职工5500人。联合特钢公司牢固树立 “党建、绿色、创新、精益、数字、幸福”六大发展理念，积极践行 “理想不改、创新不止事业向善、惟有奋斗”十六字理念，大力营造“开放、包容、融合、发展”混改氛围，积极建设“和谐特钢”，全体干部职员全身心投身于公司混改发展进程中，迸发出了前所未有的干劲和激情，实现了混改稳步推进、效益稳步增长、收入稳步提高、企业和谐稳定发展的目标。

　　公司党委以习新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作和生产经营与开展和谐劳动关系创建活动同步谋划、同步管理、同步开展，切实发挥党组织政治核心和政治引领作用。公司党委书记由公司CEO担任，实行党政“一肩挑”，下属8个基层党支部，由厂处级领导担任党支部书记，履行“一岗双责”。以“抓班子、带队伍、聚合力、促生产、助发展”为工作思路，创新混合所有制党建工作，加强“六大红色工程”建设，努力构建“红炉铸魂”党建生态体系，将组织职工、凝聚职工、服务职工的职责落实到位，建立企业与职工良好的和谐劳动关系氛围。开展党建活动，围绕中心工作发挥组织优势，通过开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、争创“党员承诺践诺”等形式，充分的发挥党员先锋模范作用，为企业高水平发展保驾护航。

　　我们制定《劳动合同管理制度》，从制度上保证劳动合同制度的正常运行。实施全员劳动合同制，做到了应签尽签。建立健全劳动合同管理各类台账，并实行合同动态管理，按照合同规定的时限和内容，提前与职工沟通合同改变、终止、解除和续订事宜。制定劳动用工管理、薪酬管理、考勤与休假管理等制度。依法执行综合计算工时制度，保障职工休息休假权益，每月15日前发放工资。依据职工上年度工资总额确定社会保险基数并让每个职工确认，确保社保缴费基数准确无误，每月按时足额缴纳社保费用。职工工资增减与公司当月产量、成本、利润等指标挂钩，依据生产经营完成情况增减，并增加稳产、安全等单项奖励，充分调动职工主动性和积极性。

　　我们认真落实《安全生产法》、《职业病防治法》等法律和法规，制定41个安全管理类制度，全面落实企业安全生产和职业病防治主体责任，所有岗位严格配齐配全劳动防护用品。建立完整并执行《全员安全生产责任制》和工会劳动保护监督检查制度。制定并实施《公司年度安全生产教育培训计划》，记录安全教育培训情况，建立完善安全教育培训档案。按规定对从事有职业危害的职工定时进行健康检查，开展岗前、在岗期间和离岗体检工作，建立个人监护档案。聘请有资质第三方检验测试的机构，每年对公司职业病危害因素岗位开展检评，有效预防工伤和职业病发生。严格按规定提取和使用安全生产费用，2019年至今投入安全生产费用7820.05万元，无生产安全事故和职业病危害事故。

　　我们成立公司工会委员、女职工委员会、经审委员会，下设8个基层分工会，专兼职工会干事40名。公司工会坚持以助力公司发展为中心、以提升职工素质为抓手，充分调动广大职工的积极性和能动性，获天津市模范职工之家荣誉称号。

　　积极推进集体协商制度，逐步的提升集体协商的质量，增强协商内容的针对性和实效性。协商代表均由职工代表选举产生，从2010年开始每年签订《企业工资集体协商协议书》，并签订了《劳动安全卫生专项集体合同》、《企业集体合同》等。积极做好集体协商质效评估工作，公司工会成立了劳动法律监督委员会，形成了规范有序的监督检查体系。

　　公司党政始终将厂务公开民主管理工作作为一项重要内容来抓，制定《职工代表大会制度》，每年召开职工代表大会，让全体职工了解公司整体生产经营状况以及新一年确定的生产经营目标。坚持涉及职工切身利益的规章制度和重大事项都经职工代表审议通过。每年开展职工代表提案征集，最大限度地调动职工的积极性、参与性。每月月初召开公司行政例会，就公司生产经营工作情况做通报和部署。通过企业内部网站对公司生产经营中需要公示公开的内容及时传达，落实职工知情权。公司各单位、车间、班组每天召开早会、班前班后会，有效确保了公司与职工、职工与职工之间的充分沟通。公司工会成立职工接待服务中心，开展职工服务接待。

　　我们成立劳动争议调解委员会，主任由公司工会主席担任，委员涵盖了工会、人事、社保、法律等多方面人员，制定了职责、应急处理预案、调节工作程序等。宁河区法院在公司成立“宁河法院企业涉诉风险防控中心”，下设“联合调解工作室”和“企业涉诉风险防控室”等进行法律风险管控，能够更全面、多角度的进行劳动争议调解。企业内部实行班组级、车间级、厂处级、公司级四级争议前置管理模式，明确各级管理人员为争议处置的负责人，职工有劳动争议时逐级上报，逐级处理，将矛盾化解在萌芽阶段。还开通线上“职通心声”，职工可通过企业微信扫码留言，工会工作人员定期赴基层进行蹲点走访，面对面与职工进行交流，及时了解职工的需求，并针对反映出来的问题进行树立督导。组织并且开展职工满意度问卷调查，为公司健康和谐发展提供重要参考。

　　我们不断建立和完善职工培训体系。2019年获得天津市职工教育培训示范点，2020年正式成为企业培训中心，截止目前已完成70余场次的培训，参培覆盖率85%以上。制定《培训管理制度》，内容涵盖公司各单位的职责、培训计划定制及不同类别培训的实施与要求等。2021年获得企业职业技能等级认定的资质，至今已完成815人职业技能等级认定。与天津开放大学进行协调沟通，开展职工学历教育和继续教育学历提升。大力开展劳动和技能大赛，获天津市2020年度非公企业劳动竞赛十大示范单位。

　　我们全面贯彻落实以党建为引领，以幸福为落脚点的六大发展理念，大力营造“创新创效、互助坦诚、幸福乐生”企业文化氛围。以节日为载体,举办元旦、春节、元宵节、劳动节、母亲节、父亲节、端午节、儿童节、七夕节、中秋节、国庆节及庆祝建党100周年文艺演出和迎接党的二十大庆祝活动。以各文体协会为依托，举办摄影、棋类、篮球、足球、乒乓球、羽毛球、台球、健步走、工艺品等比赛，充分展示职工良好的精神风貌和团体协作精神。持续推进职工医疗互助帮扶长效机制和困难职工动态管理。2019年至今为388名住院职工发放医疗互助金近118万元，累计走访慰问困难职工192名，让职工切实体会到了企业的关心、爱护。积极打造舒适愉悦的工作环境，在一线作业区设立“健康驿站”，配置医用救急箱、血压仪、血糖仪。建有职工书屋、“党群驿站”及台球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、健身等活动场地。关爱女职工，建设“爱心妈咪之家”，在“三八妇女节”期间举办手工艺品、瑜伽、插画、摄影等系列活动，开展“最美钢铁女工”和“寻找最美家庭”评选。举办家庭文明建设和心理健康培训，切实把关心职工身心健康落到实处,提高职工幸福指数。